L’outplacement est un service de conseil et d’accompagnement à la mobilité professionnelle. Il est proposé par les cabinets de ressources humaines. Un consultant spécialisé guide les employés licenciés ou ceux qui quittent leur entreprise suite à une rupture conventionnelle. L’outplacement se négocie généralement avant le départ, soit sur proposition de l’entreprise soit à la demande de l’employé. Voici quelques avantages de l’outplacement.
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Avantages de l’outplacement pour l’employeur
Pour l’employeur, l’outplacement présente des avantages indéniables. En voici quelques-uns.
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Limiter les éventuels conflits
Offrir une prestation d’outplacement à un employé peut contribuer à une transition professionnelle réussie et une sortie positive de l’entreprise. En proposant une offre de reclassement, l’employeur peut atténuer le traumatisme causé par un licenciement.
Il offre ainsi une porte de sortie à l’employé accompagné d’une possibilité de retrouver rapidement un emploi. Proposer un outplacement peut également aider à maintenir un climat favorable au sein de l’entreprise avec une séparation moins brutale.
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Un outil de gestion efficace en Ressources humaines
Le coût d’une prestation d’outplacement individuel est élevé. Cette politique salariale permet d’envoyer un message positif aux employés restants de l’entreprise. En réduisant les conflits lors des départs, cela favorise la préservation d’un climat social sain et la cohésion interne.
Les employés restants sont rassurés en constatant que l’entreprise se préoccupe de ses collaborateurs, même lorsqu’ils quittent l’entreprise. Cette approche démontre que l’entreprise est engagée à prendre soin de ses employés jusqu’au bout. Cela peut contribuer à renforcer la confiance et la loyauté des employés envers l’entreprise. Il donne donc une image positive de l’entreprise.
Pour les salariés
Les salariés sont les plus grands bénéficiaires de la procédure de l’outplacement. Voici les raisons.
Sécuriser leur avenir professionnel
Après avoir travaillé pendant des années pour une entreprise, quitter celle-ci peut engendrer un sentiment d’incertitude. Ceci engendre également un sentiment de peur et de difficultés face à l’avenir. Toutefois, en étant accompagné par un conseiller en outplacement, vous pouvez bénéficier d’un ensemble d’outils pour faciliter votre repositionnement professionnel.
La démarche d’outplacement permet de maximiser les opportunités offertes pendant cette phase de transition professionnelle. Grâce à l’accompagnement d’un conseiller spécialisé, il est possible de surmonter les difficultés rencontrées lors de la recherche d’emploi.
Accélérer le retour à l’emploi
L’outplacement est un atout considérable pour une réinsertion efficace sur le marché du travail. En effet, en cas de recherche d’emploi prolongée, l’outplacement permet également de limiter les risques de perte de motivation. Le fait de ne pas obtenir de réponse à des candidatures ou de subir des refus successifs peut avoir des conséquences sur le moral.
Dans ce contexte, l’outplacement offre un accompagnement personnalisé qui peut s’avérer précieux pour surmonter ces difficultés et rebondir avec succès. Il s’agit donc d’un atout majeur pour ceux qui cherchent à se réorienter professionnellement et à retrouver rapidement un emploi.
